进一步加强公司技能人才队伍建设，提高技能人员的技能水平，增强企业核心竞争力，10月26日，浙江汉达机械有限公司公司正式启动技能人才自主评价工作，检验员成为了首批实施自主评价的对象。这是该公司今年在人才管理方面的一项重要工作，也是继公司两位主管在参加 县“首届企业培训师”培训之后的一次学习成果检验。
　　为确保此次工作的顺利开展，公司组织成立了由行政部、技术工程部等部门组成的人才自主评价工作小组。在启动会上，相关负责人分别向大家介绍了技能人才自主评价工作的实施方案、工作计划和检验员等级评定管理制度、等级评定标准的相关事宜，并就检验员们提出的各种疑问作了详细的解答。

　　下一步，工作小组还将根据检验员们的意见，开展具有针对性的学习培训，建立检验员等级考核试题库，并通过对检验员在理论和实践技能两方面的考核，作出最终的等级评定。
　　据悉，企业技能人才自主评价于2012年在我省启动试点，经过几年的尝试和改进，现已在全省范围内进行全面推广。县人力社保局自2014年开展自主评价工作以来，已经在多家企业开展试点推行。通过开展企业的自主评价，既可以有效提高企业员工的专业基础知识和操作技能，更好地为企业服务，又可以有效激励企业员工通过技能晋级来不断提高自己工资水平以及在本企业的地位，从而达到制度留人、待遇留人的目的，使企业稳步、快速发展。